Varaa demo
    Varaa demo
    ← Yleiskatsaukseen

    Opas onnistuneeseen perehdytykseen

    Näin tarjoat uudelle työntekijälle hyvän startin organisaatiossasi

    Opas Onboarding

    Kulkulupa, kannettava tietokone kirjautumistietoineen sekä
    tervetuliaiskukka. Valmista tuli! Uusi työntekijä voi nyt aloittaa.

    Näin on kenties saatettu toimia aiemmin. Nykyisin organisaatioissa halutaan kuitenkin kouluttaa sekä perehdyttää uudet työntekijät asianmukaisesti. Mutta kuinka se tehdään?

    Tästä oppaasta opit perehdyttämisohjelman kolme pääpilaria ja viisi keskeistä menestystekijää. Lukemisen jälkeen sinulla on kaikki tarvittava onnistuneen perehdytysohjelman suunnitteluun.

    Tästä oppaasta opit: 

    • Mitkä viisi painopistettä sinun tulee ottaa huomioon perehdyttämisessä ja oppimisessa; 
    • Mitkä ovat perehdytysohjelman kolme pääpilaria;
    • Mitkä ovat hyvän perehdyttämisen viisi menestystekijää;
    • Ja kuinka varmistat onnistuneen perehdytysohjelman itse.
    "Suorituskyky kärsii epäselvistä odotuksista. Yhdysvalloissa ja UK:ssa tehty tutkimus osoitti, että yritykset menettävät vuosittain noin 37 miljardia dollaria, koska työntekijät eivät ymmärrä rooliaan."

    Talya N. Bauer kirjassaan Onboarding New Employees: Maximizing Success

    Perehdyttäminen on vasta alkua

    Studytuben sisällönluontityökalulla voit luoda organisaatiosi perehdytysohjelmat ja opintopolut hetkessä sekä varmistaa sen, että kaikki uudet työntekijäsi saavat oikean tiedon oikeaan aikaan.

    Tämä on kuitenkin vasta alkua, sillä Studytuben oppimiskumppanina voit myös antaa työntekijöillesi pääsyn ulkoisiin verkkovalmennuskirjastoihin, tuoda alustalle koulutuskumppaneiden sisältöjä tai ulkoisia kouluttajia sisällönluontityökalulla. Kaikki tämä käyttäjäystävällisesti ja helposti. Millaisen opintotarjooman sinä koostaisit?

    Klantspecifieke-leerlijnen-voor-een-succesvolle-onboarding

    Nämä organisaatiot oppivat ja kasvavat Studytuben kanssa

    • Adecco
    • Fletcher Hotels
    • Sanoma
    • Volker Wessels
    • BMC
    • Manpower

    Mitä muuta toivoisit oppimisalustalta?

    Vastaamalla 30 kysymykseen saat käyttöösi henkilökohtaisen LMS-tarkistuslistan, jota voit hyödyntää organisaatiollenne ja henkilöstöllenne sopivan oppimisalustan valinnassa.

    Tilaa LMS-tarkistuslista