Yli 25 % uusista työntekijöistä lähtee vuoden sisällä. Miksi? Personoimattoman perehdytyksen ja tiedon pirstaloitumisen vuoksi. Tämä on teille haitallista hukkaa, sillä oikeiden osaajien pitäminen talossa takaa organisaationne tulevaisuuden.
Luodessasi tehokkaan perehdytysprosessin, jossa oikea tietämys jaetaan oikeaan aikaan, leikkaat perehdytysajan puoleen. Tällöin työntekijäsi pääsevät merkitykselliseen työhön kiinni nopeammin ja todennäköisemmin jäävät taloon.
Personoitu perehdytys
.png)
Prosessikontrolli
Säästä aikaa
Luo vaivattomasti personoituja perehdytysopintopolkuja ja varmista uusien työntekijöiden nopeampi pääsy organisaatiosi tutuksi tekevään tietoon. Anna kokeneiden kollegoiden jakaa osaamistaan tai sisällytä ulkoisia koulutuksia helposti perehdytysprosessiin. Parhaiden tulosten saavuttaminen ei ole koskaan ollut näin helppoa.
Receive insights at the right moment. Get automated notifications about completed trainings and viewed videos. Learn from direct feedback through our evaluation module. This allows for easy mid-course corrections and swift adjustments to the learning material. By doing so, you ensure that employees get up to speed more quickly.
Pidä yllä tarkkaa kuvaa perehdytyksen tilasta. Saat automaattisia notifikaatioita tehdyistä valmennuksista ja katsotuista vidoeista. Opi arviointimoduulimme mahdollistamasta suorasta palautteesta. Tee saadun datan pohjalta tarvittavia korjauksia perehdytysprosessin aikana. Näin tekemällä varmistat työntekijöittesi mahdollisimman nopeaan vauhtiin pääsyn.
Automate onboarding processes and save a significant amount of time. With automatic triggers, you can assign learning paths automatically, track progress, and seamlessly integrate data into your reports. Finally, you'll have the freedom to focus on guiding your employees.
Automatisoi perehdytysprosessit ja säästä huomattavasti aikaa. Automaattisten triggereiden avulla kohdistat opintopolkuja automaattisesti, seuraat edistymistä ja integroit raporttien datan saumattomasti. Tämä mahdollistaa vapauden keskittyä työntekijöittesi tukemiseen.
.png)
Interim HR Manager, Kruitbosch
Development Specialist, Municipality of Eindhoven
Training Coordinator, Lassie
.png)
Saata personoitujen opintopolkujen avulla uudet tulokkaat polulle kohti työtänsä ja mahdollista työnteko ylpeydellä, innolla ja tuottavalla otteella.
.png)
Automatisoi manuaaliset ja toistuvat prosessit käden käänteessä. Säästä aikaa ja vältä virheitä vaivattomasti.
.png)
Mahdollista organisaation laajuinen pääsy olennaisen tiedon pariin, nopeasti.
.png)
Saata personoitujen opintopolkujen avulla uudet tulokkaat polulle kohti työtänsä ja mahdollista työnteko ylpeydellä, innolla ja tuottavalla otteella.
.png)
Anna työntekijöillesi näkymä tulevaisuuden rooleihin, taitoihin ja haluttuun tietämystasoon. Pidä henkilöstösi ajan tasalla, suuntautuneena tulevaisuuteen ja kestävästi työllistettävänä.
.png)
Anna työntekijöillesi mahdollisuus oppia milloin ja missä tahansa. Poista oppimisen esteitä ja pidä heidät motivoituneina ja sitoutuneina innostavaan oppimissisältöön.
.png)
Pidä digitaaliset tapahtumat ja luokkahuonekoulutukset kontrollissa. Saa aikaan enemmän vähemmällä vaivalla.
.png)
Tue työntekijöidesi itsevarmuutta antamalla heille mahdollisuus hallita heidän omaa kehittymistään.
Studytube aims to use the latest technologies for the development and improvement of their platform and website. As Microsoft announced in 2019 that Internet Explorer 11 (IE11) does not support new web standards, and the overall number of IE11 users decreased, Studytube has decided to stop supporting IE11and lower from 15 June 2022 onwards.
If you want to continue using our website, then we recommend doing so via Google Chrome or Microsoft Edge. Questions? Please contact our Customer Service team at – we would be happy to help.
Loading...
